競業限制違約金有什麼標準,怎麼確定競業限制違約金
用人單位與勞動者之間簽訂了競業限制協議之後,雙方就要按照協議的約定來履行自己的義務,如果一方有違約行爲的話,則就要對另一方承擔違約責任,也就是支付違約金。那麼競業限制違約金有什麼標準呢?請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。
一、競業限制違約金有什麼標準
對競業限制違約金和競業限制經濟補償金額的上下限法律都沒有規定,所以談不上合法與否的問題,只有是否合理的問題。從你反映的情況來看,是不合理的。經濟補償在司法實踐中最低不會低於本人工資的20%,一般在30-50%之間。如果以後仲裁經濟補償可能會調高,違約金也會相應高低到合理的金額,由於目前沒有明確規定,只能做一個靠近司法實踐的回答。
續聘一般情況下不能調崗、調職和調薪,如果要調整的話應當與員工協商一致。當然企業單方提高待遇和職級肯定是可以。這只是一般做法,但法律對此沒有規定,這也是《勞動合同法》留下的遺憾之一。勞動仲裁實踐中,對企業擅自單方變更合同或續訂新合同時降薪降職和不合理調整崗位員工拒絕簽訂合同而提起仲裁的,企業一般會敗訴。
二、競業限制人員的範圍
《勞動合同法》第二十四條規定,競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。這裏的高級管理人員一般是指《公司法》規定的公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會祕書和公司章程規定的其他人員。
勞動合同法規定對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。因此,一個勞動者是否負有保密義務是雙方是否簽訂競業限制協議的條件,沒有接觸到用人單位商業祕密的普通勞動者,不必訂立競業限制協議,即使訂立,也對勞動者沒有約束力,用人單位反而須支付相應的競業限制補償金。
需要注意,用人單位並不是能夠與任何一個員工簽訂競業限制協議的,對於競業限制的人員範圍,法律上面是作出了詳細規定的。而在違約金方面,則就統一規定的,實踐中往往是在員工本人工資的30-50%之間確定違約金標準的。本篇文章由本站小編爲您整理編輯,希望對您有所幫助。
-
從單位辭職後醫保怎麼辦
一、從單位辭職後醫保怎麼辦?分兩種情況:1、辭職後馬上有新單位接收,可將醫保關係全部轉移到新單位,這個由新單位的人事管理部門幫忙處理。2、辭職後沒有新單位工作,可先將檔案存放在勞動局或者社會保險所等能夠託管檔案的地方,具體要看當地的規定,一般來說,只要和原單...
-
如果童工自願工作犯法嗎?
一、如果童工自願工作犯法嗎?童工自願工作的也是屬於違法行爲,應當堅決禁止。我國已禁止使用童工的,對使用童工的處罰在相關規定中也明確地進行了規定。需要注意的是,不管童工是否自願到用人單位從事勞動活動,只有使用了童工,就違法了勞動法規的相關規定,這也是體現...
-
生育假國家規定2021年是怎麼規定的
其實在社會生活中,很多用人單位在招聘的時候對於女職工是帶有明顯得歧視的,因爲女職工肯定是避免不了結婚生子的。但是,這在我國法律上是絕對不允許的。並且,爲了更好的維護女性職工的權益,我國法院規定的是有生育產假的。下面小編就爲大家介紹一下,生育假國家規定是...
-
如果拖欠童工工資怎麼辦?
在我們國家僱傭童工是不合法的行爲,那麼還是有些人知法犯法,那麼如果拖欠童工工資怎麼辦?根據我們國家的相關法律規定來看,其實當事人可以收集相關的證據並且向有關部門進行報告,也可以通過媒體進行曝光。具體的我們一起來通過下面的文章來了解。被拖欠童工工資該怎...