如果餐廳簽了合同算童工嗎?
在我們國家,關於童工的定義,其實有些人還是有一定的困惑,那麼如果餐廳簽了合同算童工嗎?其實根據我們國家相關的法律法規來看,我們知道了,有關童工的年齡限制是在16週歲以下,纔算僱傭童工。那麼餐廳也是要看實際的年齡才能確定是否是童工。下面我們來詳細瞭解。下面本站小編就爲您詳細介紹。
如果餐廳簽了合同算童工嗎?
其實根據國家法律規定,童工的法定年齡是16週歲,具體情況就需要餐廳來對童工進行相關的瞭解。
一、童工的法定年齡是多少歲?
16週歲。
《未成年人保護法》及有關法規的規定,童工是指未滿十六週歲的用工,未成年人是指未滿十八週歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行爲能爲的不同情形,《民法典》(2021.1.1生效)18週歲以上的人是完全民事行爲能力人,纔是成年人。18週歲以下的均是屬於未成年人。但16週歲以上不滿18週歲的人,能以自己的勞動收入爲主要生活來源的,視爲完全民事行爲能力的人。所以,法律上設定童工爲不滿16週歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六週歲的未成年人從事勞動的,是招用童 工性質,屬於違法行爲。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
二、使用童工罰款
1、《勞動法》規定:凡用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的,從重處罰;用人單位在規定期限內仍不改正的,將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰,並吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。
2、單位或個人爲不滿16週歲的未成年人介紹就業的,按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工,強迫童工勞動,使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動,使用不滿14週歲的童工,或造成童工死亡或嚴重傷殘的,依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權,構成犯罪的,也將依法追究其刑事責任。爲保護未成年人的身心健康,國務院令第364號公佈了《禁止使用童工規定》,禁止用人單位招用不滿16週歲的未成年人。
3、根據規定,包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位,均不得招用不滿16週歲的未成年人,也就是童工;同時禁止任何單位或個人爲不滿16週歲的未成年人介紹就業,禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
4、不滿16週歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用,用人單位在招用人員時也須覈查被招用人員的身份證,縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛生等行政部門以及工會、共青團、婦聯等羣衆組織負有相關義務。
根據法律規定,我們不難看出,其實我們國家對於兒童方面的保護是越來越多,這也不僅是能夠證明了我們國家對兒童這方面有一定的措施,其實也是在強調,那些不法分子千萬不要僱用童工,如果下次還有類似的餐廳簽了合同算童工嗎等相關問題的時候,我們必須要遵照法律的規定。本站有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。
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