年休假天數如何計算
【爲您推薦】惠安縣律師 原平市律師 肥城市律師 順慶區律師 屏山縣律師 蒙城縣律師 江安縣律師 渭濱區律師
一年忙到頭,職工朋友們最期待的就是年休假,可以放鬆心情。年休假是勞動法賦予每個職工的基本的權利,但是法律上對年休假的天數是有嚴格規定,工作年限不同相應的年休假的天數也不同。那麼,年休假的天數到底是多少呢?接下來,本站小編將在本文中介紹下年休假天數如何計算。
一、年休假天數的計算方式
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工不享受當年年休假的情形:
1、職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
二、享受年休假的前提條件
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。享受年休假的前提條件是連續工作滿12個月以上,既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。職工在不同企業之間流動的就業的,連續時間原則上要求不能間斷,也就是說在適用同時需強調“連續工作”必須是無縫對接,即勞動者在進入新單位時工作日不能間斷,否則不適用該款規定。但是也有個別地區強調的是一個月內即可,比如說重慶地區。
三、年度結束時有年假未休完
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定:“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”因此,單位安排休的年休假比法定標準低的,應該要支付3倍工資。不過《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規定:“用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以有些單位也希望和員工達成諒解,由員工出具自願不休年休假的證明,給予1倍的工資。
四、離職時有年假未休完
首先要糾正員工容易產生的一個觀念,以爲離職時可以把全年的年假作爲計算基礎,來判斷未休年假,其實這樣是錯誤的。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定:“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬,但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”可見,員工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假。具體的折算方法是:(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。如果離職時已把全年年假休完了,根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款規定,“多於折算應休年休假的天數不再扣回”。
以上內容詳細闡述了年休假天數如何計算。無論任何企業都不能夠阻止職工休年休假,年休假是職工的基本福利,也是受到法律保護的。但是職工要想修年休假也得向公司提出申請,公司可以及時作出合理安排,在保證工作有序開展的情況下,批准職工合法天數的年休假,這對公司和職工來說是雙贏,更多相關問題您可以諮詢本站開封律師。
-
加班工資算福利費還是算工資
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
-
法律規定晚上加班幾倍工資
一、晚上加班幾倍工資對於晚上加班工資的計算:1、在日標準工作時間以外延長工作時間的,應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;2、在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;3、在法定節假日...
-
工資稅怎麼算的,有什麼標準?
工資稅就是個人所得稅,新規中有明確規定最新的個人所得稅的計算方法,下面是本站網的小編爲您提供的與最新個人所得稅計算方法有關的信息,希望能夠爲您提供幫助。一、工資稅怎麼算的,有什麼標準應納稅所得額=月度收入-5000元(免徵額)-專項扣除(三險一金等)-專項附加...
-
勞動者績效不好可以扣工資嗎?
一、勞動者績效不好可以扣工資嗎?勞動者績效不好一般情況下不可以扣工資,如果勞動合同約定,在業績不達標時,可以根據用人單位規章制度扣錢的,那就可以扣錢。扣錢後的工資,不得低於當地最低的工資標準,但如果雙方在損失發生後另有約定的除外。具體而言,就是一個月扣工...