職工在宿舍摔倒算不算工傷
一、職工在宿舍摔倒算不算工傷
員工在宿舍摔倒是否算工傷,需根據情況而定:
1、員工在宿舍摔倒,如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的,算工傷,用人單位應當承擔賠償責任;
2、如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的,一般不算工傷,用人單位不承擔賠償責任。
“因履行工作職責受到暴力傷害”應理解爲職工因履行工作職責的行爲而遭受暴力傷害,如職工系因個人恩怨而受到暴力傷害,即使發生於工作時間或工作地點,亦不屬於此種情形。
“與工作有關的預備性或者收尾性工作”是指根據法律法規、單位規章制度的規定或者約定俗成的做法,職工爲完成工作所作的準備或後續事務。
二、參加單位在工作日組織的團建活動中受傷,可以認定工傷嗎?
關於參加團建活動受傷,算不算工傷的問題,要具體問題具體分析,關鍵要看兩點:
第一點,就是此團建活動是否與工作有關?
言下之意,就是說,如果團建活動與工作無關,那麼活動中若受傷就不能認定工傷。
比如說,單位同事間聚餐,同事間的娛樂活動,同事間戶外活動等就是與工作無關的;在這些活動中受傷就不能認定工傷。
第二點,就是此活動是否單位組織的或單位指派參加的;
言下之意就是說,如果活動不是單位親自組織或者不是單位直接指派參加的,那麼在這些活動中受傷不能認定工傷。比如說,單位少數同事組織的戶外活動等,不是以單位名義組織的。
關於這方面的問題,也有專門的法律的規定。
首先,根據《工傷保險條例》第十四條規定了工傷認定的情形,參加工作日組織的團建活動受傷是否可以認定工傷要具體問題具體分析。關鍵看團建活動與工作有無關聯。
另外,根據《人力資源社會保障部關於執行(工傷保險條例)若干問題二》中第第四條規定:職工在參加用人單位組織的或受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到傷害的,應當視爲工作原因,但參加與工作無關的活動除外。
因此,在活動中受傷是否認定爲工傷,答案就很清楚了。雖然說,在單位組織的活動中受傷可以認定工傷,而同事間組織的活動中受傷不算工傷。
工傷問題常常令人頭疼,難的是工傷難以防範又難以認定。而工傷認定之所以難,有兩個原因,一是法條抽象,二是需要具體問題具體分析。因此很多時候,當事人來諮詢我們是否能認定工傷的時候,通常情況下無法直接給出準確答案,而需要經過進一步瞭解具體情況,才能去分析這個算不算工傷。
網站地圖-
怎麼處理工傷賠償糾紛?
一、怎麼處理工傷賠償糾紛?1、協商賠償:工傷賠償糾紛發生後,可與使用者協商賠償。2、申請調解:如果與用人單位協商不成賠償事宜,可以向調解委員會申請調解。3、勞動仲裁:與用人單位協商解決不了,也無法達成調解協議的情況下,可以依據勞動仲裁法規提起仲裁。提起勞動仲...
-
工傷醫療期間享受怎樣的工資福利待遇
一、工傷醫療期間享受怎樣的工資福利待遇(一)工傷職工到規定的醫療機構治療工傷的,可以享受工傷醫療待遇。1、治療所需的掛號費、醫療費、藥費、住院費等費用符合有關規定標準的,從工傷保險基金中支付。2、職工治療工傷需要住院的,由所在單位按照因公出差伙食補助...
-
2024年工傷傷殘鑑定律師收費標準
一、工傷傷殘鑑定律師收費標準律師工傷認定的收費標準是:正常情況下,每一例傷殘案件收取律師費用3000.00至5000.00元,部分律師根據案件的難易程度,還會按照案件標的提取13-18%的佣金。【法律依據】《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)...
-
工地受傷沒勞動合同怎樣辦
一、工地受傷沒勞動合同怎樣辦?工地受傷沒勞動合同的,也可以申請工傷認定,但申請工傷認定時需要提供能證明事實勞動關係的證據,能證明事實勞動關係的證據包括:1、工資收入證明,如工資表、工資條、工資銀行存摺等;2、工作證、工卡;3、入職登記表、錄用通知書、報名表...