下班在宿舍摔傷算不算工傷
一、下班在宿舍摔傷算不算工傷
員工在宿舍摔倒是否算工傷,需根據情況而定:
1、員工在宿舍摔倒,如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的,算工傷,用人單位應當承擔賠償責任;
2、如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的,一般不算工傷,用人單位不承擔賠償責任。
“因履行工作職責受到暴力傷害”應理解爲職工因履行工作職責的行爲而遭受暴力傷害,如職工系因個人恩怨而受到暴力傷害,即使發生於工作時間或工作地點,亦不屬於此種情形。
“與工作有關的預備性或者收尾性工作”是指根據法律法規、單位規章制度的規定或者約定俗成的做法,職工爲完成工作所作的準備或後續事務。
二、參加單位在工作日組織的團建活動中受傷,可以認定工傷嗎?
關於參加團建活動受傷,算不算工傷的問題,要具體問題具體分析,關鍵要看兩點:
第一點,就是此團建活動是否與工作有關?
言下之意,就是說,如果團建活動與工作無關,那麼活動中若受傷就不能認定工傷。
比如說,單位同事間聚餐,同事間的娛樂活動,同事間戶外活動等就是與工作無關的;在這些活動中受傷就不能認定工傷。
第二點,就是此活動是否單位組織的或單位指派參加的;
言下之意就是說,如果活動不是單位親自組織或者不是單位直接指派參加的,那麼在這些活動中受傷不能認定工傷。比如說,單位少數同事組織的戶外活動等,不是以單位名義組織的。
關於這方面的問題,也有專門的法律的規定。
首先,根據《工傷保險條例》第十四條規定了工傷認定的情形,參加工作日組織的團建活動受傷是否可以認定工傷要具體問題具體分析。關鍵看團建活動與工作有無關聯。
另外,根據《人力資源社會保障部關於執行(工傷保險條例)若干問題二》中第第四條規定:職工在參加用人單位組織的或受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到傷害的,應當視爲工作原因,但參加與工作無關的活動除外。
因此,在活動中受傷是否認定爲工傷,答案就很清楚了。雖然說,在單位組織的活動中受傷可以認定工傷,而同事間組織的活動中受傷不算工傷。
工傷問題常常令人頭疼,難的是工傷難以防範又難以認定。而工傷認定之所以難,有兩個原因,一是法條抽象,二是需要具體問題具體分析。因此很多時候,當事人來諮詢我們是否能認定工傷的時候,通常情況下無法直接給出準確答案,而需要經過進一步瞭解具體情況,才能去分析這個算不算工傷。
網站地圖-
如何處理工傷保險糾紛?
一、如何處理工傷保險糾紛?如果是有關單位或個人與社保經辦機構之間發生工傷保險糾紛,例如對工傷保險待遇有異議的,應該依法申請行政複議或者提起行政訴訟。如果是單位與個人之間發生爭議的,則可以通過協商、申請仲裁等方式來處理。有下列情形之一的,有關單位或者個...
-
員工意外受傷,公司應該如何處理
一、員工意外受傷,公司應該如何處理員工意外受傷的,如果屬於工傷的,公司應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。認定爲工傷後公司應當積極配合員工領取工傷待遇。如果不屬於工傷的,則單位不用...
-
小腳趾骨折工傷一般賠償多少錢
工傷小腳趾骨折一般會鑑定爲十級傷殘,由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,標準爲7個月的本人工資。具體的金額要根據工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。法律依據:《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的,...
-
張XX與王XX、通化市二道江區玉林XX提供勞務者受害責任糾紛一審民事判決書
當事人信息 原告:張XX,女,漢族,1971年12月2日生,現住通化市二道江區。 委託訴訟代理人:臧子爲,吉林昱誠律師事務所律師。 被告:王XX,男,漢族,1959年12月20日生,現住通化市。 委託訴訟代理人:崔XX,男。 被告:通化市二道江區玉林XX,住所地:二道江區三道江村西...