勞務關係中工傷糾紛開庭多久有結果
一、勞務關係中工傷糾紛開庭多久有結果?
一般立案以後的六個月內會有審理結果,有特殊情況需要延長的,審理期限可以延長六個月,法院用簡易程序審理的,立案以後的三個月內可以審結。
《民事訴訟法》
第一百四十九條
人民法院適用普通程序審理的案件,應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的,由本院院長批准,可以延長六個月;還需要延長的,報請上級人民法院批准。
第一百六十一條
人民法院適用簡易程序審理案件,應當在立案之日起三個月內審結。
二、勞務關係中工傷糾紛開庭後的辯論流程有哪些?
1、原告及其訴訟代理人發言。
2、被告及其訴訟代理人答辯。
3、第三人及其訴訟代理人發言或者答辯
4、互相辯論。
三、勞務關係中工傷糾紛開庭後有哪些質證流程?
(一)原告出示證據,被告、第三人與原告進行質證;
(二)被告出示證據,原告、第三人與被告進行質證;
(三)第三人出示證據,原告、被告與第三人進行質證。
四、勞務關係中工傷糾紛開庭後的法庭調查流程有哪些?
(一)當事人陳述;
(二)告知證人的權利義務,證人作證,宣讀未到庭的證人證言;
(三)出示書證、物證、視聽資料和電子數據;
(四)宣讀鑑定意見;
(五)宣讀勘驗筆錄。
五、勞務關係中工傷糾紛開庭後達成和解協議可以撤訴嗎?
可以,勞務關係中工傷糾紛開庭後撤訴的條件是:
1、原告申請撤回起訴,必須以書面或者口頭方式向受訴人民法院提出內容明確的申請;
2、原告申請撤回起訴的目的必須正當、合法;
3、原告申請撤回起訴,必須基於自己真實的意思表示;
4、原告撤回起訴的申請應在人民法院宣告判決前提出。
勞務關係中發生的工傷糾紛可以直接提起民事訴訟處理,民事訴訟的審理時間不是從法院開庭後開始計算的,從法院受理了原告的訴求以後開始計算。若相關證據顯示勞務工是因爲工作的原因受傷的,接受勞務的一方應該承擔賠償責任。
網站地圖-
沒評到工傷等級的怎麼賠償
一、沒評到工傷等級的怎麼賠償工傷職工發生事故傷害,造成身體損傷的,因傷情不一,相關賠償項目也應根據傷情等情況才能確定。勞動者認爲傷情嚴重,申請勞動能力等級鑑定,但如果經勞動能力等級鑑定,並經過上一級鑑定機構複覈,工傷職工的傷情,仍評不上傷殘,那工傷職工的工傷...
-
處理工傷糾紛應該走哪些程序
一、處理工傷糾紛應該走哪些程序?1、進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工及其直系親屬、工會組織可以於1年內提出申請。2、...
-
2024工傷死亡怎麼樣賠償
一、工傷死亡怎麼樣賠償(1)喪葬補助金,爲6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(2)供養親屬撫卹金,按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準爲:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述...
-
2024工地工傷糾紛怎麼辦
一、工地工傷糾紛怎麼辦1、申請調解。發生工傷事故賠償糾紛,若協商不成可以申請調解。2、勞動仲裁程序。與用人單位協商解決不了的,則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。3、訴訟。對勞動仲裁不服的,可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的,可以依法向二審...