上下班途中受傷是不是工傷
一、上下班途中受傷是不是工傷
不一定,要根據實際情況而定。根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,可以被認定爲工傷。
也就是說,需要同時滿足以下三個條件,才能算工傷:
1、需要在合理時間、合理路線的“上下班途中”;
2、傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故”所造成;
3、事故必須是“非本人主要責任”。
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》明確了人民法院應予支持的“上下班途中”認定情形:
1、在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中
2、在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中
3、從事屬於日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中
二、交通事故工傷怎麼賠償?
由交通事故引發的工傷,應當首先按照《道路交通安全法》及有關規定處理,然後再由工傷保險基金支付。
辦理工傷保險待遇時,應提供道路交通事故責任認定書、道路交通事故賠償調解書及人民法院的調解書或判決書、住院原始發票(已由商業保險支付的要提供原始發票和商業保險支付憑證的複印件)。
因交通事故引發的工傷應區分交通事故責任,按責任支付醫療費用。
1、對方負事故全部責任的,工傷醫療費由責任對方負擔;
2、對方付事故部分責任的,工傷職工可提供醫療費發票複印件。工傷醫療費按照有關規定審覈,扣除統籌外費用和由對方及商業保險負擔的部分,剩餘的由工傷保險基金支付;
3、對方負事故全責或部分責任而無能力支付的,出具人民法院的判決書或人民法院的無償還能力的證明,工傷保險基金可以支付其工傷醫療費,醫療費發票須是原件。
對用人單位以外的第三方責任導致職工遭到事故傷害、並已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠償的,同時又符合工傷或視同工傷認定情形的,經勞動保障行政部門認定工傷的,其工傷待遇應當區分待遇項目、支付途徑分別處理。
網站地圖-
上班期間把腰扭傷算不算工傷
一、上班期間把腰扭傷算不算工傷在上班時間不小心把腰扭傷了屬於工傷。職工工作時間,工作場所內,因爲工作原因把腰部扭傷,符合法律規定的工傷範圍。在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,應當認定爲工傷。其他情形把腰扭傷,不能認定爲工傷。職工發生事故...
-
工傷保險公司如何賠
一、工傷保險公司如何賠職工遭遇工傷,公司應當按職工的原工資待遇來賠償其在停工留薪期內的工資福利;應當按照職工工資的70%來賠償五級傷殘的職工的傷殘津貼;以及按照省級人民政府的規定來賠償職工與公司解約後的一次性傷殘就業補助金等。《中華人民共和國社會保...
-
張XX與王XX、通化市二道江區玉林XX提供勞務者受害責任糾紛一審民事判決書
當事人信息 原告:張XX,女,漢族,1971年12月2日生,現住通化市二道江區。 委託訴訟代理人:臧子爲,吉林昱誠律師事務所律師。 被告:王XX,男,漢族,1959年12月20日生,現住通化市。 委託訴訟代理人:崔XX,男。 被告:通化市二道江區玉林XX,住所地:二道江區三道江村西...
-
怎麼處理工傷賠償糾紛?
一、怎麼處理工傷賠償糾紛?1、協商賠償:工傷賠償糾紛發生後,可與使用者協商賠償。2、申請調解:如果與用人單位協商不成賠償事宜,可以向調解委員會申請調解。3、勞動仲裁:與用人單位協商解決不了,也無法達成調解協議的情況下,可以依據勞動仲裁法規提起仲裁。提起勞動仲...