工傷斷了一個指頭怎麼賠償?
一、工傷斷了一個指頭怎麼賠償?
工傷手指斷掉一節的賠償要根據工傷傷殘鑑定結果的等級確定賠償標準,根據《工傷保險條例》規定,職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準爲:一級傷殘爲27個月的本人工資,二級傷殘爲25個月的本人工資,三級傷殘爲23個月的本人工資,四級傷殘爲21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準爲:一級傷殘爲本人工資的90%,二級傷殘爲本人工資的85%,三級傷殘爲本人工資的80%,四級傷殘爲本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼爲基數,繳納基本醫療保險費。
職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準爲:五級傷殘爲18個月的本人工資,六級傷殘爲16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準爲:五級傷殘爲本人工資的70%,六級傷殘爲本人工資的60%,並由用人單位按照規定爲其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準爲:七級傷殘爲13個月的本人工資,八級傷殘爲11個月的本人工資,九級傷殘爲9個月的本人工資,十級傷殘爲7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
二、工傷後遺症怎麼賠償
工傷後遺留的後遺症也算工傷,法律中已作了明確規定。包括兩個部分:一個是康復費用,一個病情惡化的費用。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用,符合規定的,從工傷保險基金支付,用人單位沒有購買工傷保險的由用人單位支付。對於病情惡化的費用問題<工傷保險條例>是這樣規定的:自勞動能力鑑定結論作出之日起1年後,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認爲傷殘情況發生變化的,可以申請勞動能力複查鑑定。複查鑑定後,按相關標準賠償。
在當代的社會工作的時候,如果間爲使用器械不當導致的手指被割傷或者是被割斷這樣的一種情況的話,首先是需要及時的告知用人單位,然後由用人單位負責進行工傷認定的申報,在能夠認定爲工傷之後,需要等到傷情穩定的情況之下來進行勞動能力的鑑定。
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如何處理工傷保險糾紛?
一、如何處理工傷保險糾紛?如果是有關單位或個人與社保經辦機構之間發生工傷保險糾紛,例如對工傷保險待遇有異議的,應該依法申請行政複議或者提起行政訴訟。如果是單位與個人之間發生爭議的,則可以通過協商、申請仲裁等方式來處理。有下列情形之一的,有關單位或者個...
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員工意外受傷,公司應該如何處理
一、員工意外受傷,公司應該如何處理員工意外受傷的,如果屬於工傷的,公司應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。認定爲工傷後公司應當積極配合員工領取工傷待遇。如果不屬於工傷的,則單位不用...
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小腳趾骨折工傷一般賠償多少錢
工傷小腳趾骨折一般會鑑定爲十級傷殘,由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,標準爲7個月的本人工資。具體的金額要根據工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。法律依據:《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的,...
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張XX與王XX、通化市二道江區玉林XX提供勞務者受害責任糾紛一審民事判決書
當事人信息 原告:張XX,女,漢族,1971年12月2日生,現住通化市二道江區。 委託訴訟代理人:臧子爲,吉林昱誠律師事務所律師。 被告:王XX,男,漢族,1959年12月20日生,現住通化市。 委託訴訟代理人:崔XX,男。 被告:通化市二道江區玉林XX,住所地:二道江區三道江村西...