職工工傷五級一次性賠償標準
勞動工傷法規2.23W
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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什麼是二級工傷一次性賠償標準
工傷賠償是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。最新二級工傷賠償標準之鑑定標準:以下34種情況之一者可認定爲二級工傷或職業病:(1)重度智能減退;(2)精神病性症狀致使缺乏生活自理能力者;(3)一眼有或無光感,另眼矯正視力<=0.02,或視野<=8%(半徑-
手指受傷工傷鑑定標準是怎麼樣的?
在一些特殊的環境中工作是非常容易受傷的,比如一些生產化的車間,每天都是和冰冷的機器打交道,有時候精神狀態不好,就很容易導致意外的發生,造成工傷,所以從事這方面工作的員工一定要小心,那麼關於手指受傷工傷鑑定標準是怎麼樣的?一、手指受傷工傷鑑定標準中華人民共...
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工傷一根手指尖斷了賠償標準
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其...
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工傷誰來申報,單位拖延申報工傷怎麼辦?
用人單位不認定工傷,或者故意拖延工傷認定時間,以期待工傷認定無效的情況,建議當事人根據具體實際情況處理,當你面對此類問題時,也要學會具體的解決辦法,下面,本站就簡要講述一下單位申報工傷怎麼辦的問題。單位拖延身邊工傷怎麼辦?由於用人單位故意拖延申報工傷時間,導...
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工傷腦出血賠償標準
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其...