2022威海高溫補貼的具體內容是什麼?
我國勞動法會對每位勞動者的合法權益做到最大程度的保護,會規定用人單位按月準時的發放員工的報酬和津貼等費用,還會規定企業在一些特殊情況下,對員工支付補貼,比如在炎熱的夏季,勞動法就規定了企業要給每位員工都支付高溫補貼費用,下面小編就爲大家介紹一下威海高溫補貼的具體規定。
一、支付費用
從6月1日起,山東等地都將持續爲職工發放一筆高溫津貼。按照往年標準,室外作業和高溫作業人員每月200元,非高溫作業人員爲每月140元。發放時間爲6月-9月。
二、哪些人能領到這筆“補貼”?
《山東省高溫天氣勞動保護辦法》明確規定,本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織在高溫天氣期間安排勞動者工作適用本辦法。企業在崗且提供正常勞動的職工列入防暑降溫費的發放範圍。職工未正常出勤的,企業可按其實際出勤天數折算發放。
用人單位如果不依法支付防暑降溫費,勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴。
近年來,高溫津貼被扣發或替代的現象備受關注。爲了避免高溫津貼成爲“紙上清涼”,多地也出臺具體措施,保障其被髮放到每一個高溫作業勞動者手中。
爲保護勞動者權益,山東出臺高溫勞動保護辦法,對違反相關規定的具體情形和主體責任予以明確細化,並且加大懲處力度。根據《山東省高溫天氣勞動保護辦法》,用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的,或者未按規定標準發放防暑降溫費的,由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的,處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
三、怎樣才能享受高溫津貼?
根據國家有關規定和廣西實際情況,兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫,即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上),露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高溼,因廣西氣候特點,高溫季節常有高溼現象伴隨,且持續時間長,因此,同樣適用於享受高溫津貼。氣溫超40℃停止室外露天作業,按照規定,日最高氣溫達到40℃以上的,應停止室外露天作業(因人身財產安全和公衆利益需要緊急處理的除外);日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的,應按規定減少高溫時段室外作業,適當增加高溫作業勞動者的休息時間,嚴禁延長高溫作業時間和違規加班加點,最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。
按照國家《最低工資規定》規定,最低工資標準不包含高溫津貼。在國家和廣西沒有明確規定之前,高溫季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數,但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。
所有的企業不僅要做到按時的支付員工的報酬,還要不克扣員工的每一項權益,高溫補貼不可以用任何的物品所取代,企業只能按照規定按月發放高溫補貼,如果勞動者沒有享受到該項權益,一定要通過有效的途徑去維權。
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