離休退休區別
一、概念不同。離休是指建國前參加中國共產黨所領導的革命戰爭、脫產享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老幹部,達到離職休養年齡,實行離職休養的制度。退休是指全民所有制企業、事業單位和黨政機關、羣衆團體的工人符合一定條件後,按規定退出工作崗位,申領養老待遇的制度。
二、對象不同。離休對象爲第一、二次國內革命戰爭時期參加革命工作的幹部,抗日戰爭時期參加革命工作的副縣長及相當職務或行政十八級以上的幹部,建國以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務或行政十四級以上的幹部,統稱離休幹部。退休包括所有企業職員,含個體、靈活就業人員。
三、具體地說,離休就是對建國前參加中國共產黨所領導的革命戰爭、脫產享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老幹部,達到離職休養年齡的,實行離職休養的制度。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、羣衆團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。
(一)男年滿六十週歲,女年滿五十週歲,連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十週歲,女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
-
試用期內辭退員工提前幾天
試用期期間勞動者被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時辭退,不需要提前通知。爲遏制部分用人單位惡意使用試用期,勞動合同法做出了針對性規定,在試用期中,除有證據證明勞動者不符合錄用條件外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞...
-
女職工在“三期”內可享受什麼福利待遇
女職工在“三期”內可以享受以下福利待遇:(1)可以依法享受產假;(2)可以依法享受生育津貼﹔(3)可以依法享受生育醫療費;(4)可以依法享受“三期”內的其他特殊勞動保護。用人單位未向“三期”內女職工提供法律規定的特殊勞動保護的,侵害女職工權益的,將面臨相應的處罰。【法律依...
-
哺乳期辭退職工的規定
根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條第三項之規定,女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得解除勞動合同。哺乳期被辭退屬於用人單位違法解除勞動合同,可以要求用人單位支付經濟賠償金,賠償金標準根據勞動者在用人單位工作的年限計算,每滿一年支付兩個月工...
-
解除勞務關係有無賠償
由於勞務關係不適用勞動法、勞動合同法的相關規定。故解除勞務關係是無法要求勞動合同項下的經濟補償金與賠償金的。若雙方存在其他約定,可按照約定請求相關賠償。因此,請先行確認雙方的關係爲勞動關係還是勞務關係,以保證法定補償的獲得。...