退休工資上調最新消息是什麼
退休工資上調最新消息:
《十三五規劃建議》提出,實現職工基礎養老金全國統籌,建立基本養老金合理調整機制。
目前全國各地都出臺了養老保險的省級統籌辦法。
然而,由於地區之間存在負擔比的差異,導致繳費壓力輕重不一,資金餘缺各有不同。
實現基本養老保險制度的全國統籌,可以化解地區負擔比差異,切實發揮互助共濟的功能。
首先,完善職工養老保險個人賬戶制度。
加強個人繳費與待遇水平之間的聯繫,做到多繳多得、長繳多得,鼓勵參保繳費。
隨着退休人員預期餘命的延長,合理調整個人賬戶養老金計發月數。
改進個人賬戶記賬利率辦法,研究完善個人賬戶餘額繼承政策。
第二,實現職工基礎養老金全國統籌。
統籌考慮制度設計、中央與地方事權和支出責任劃分等相關問題,積極穩妥推進職工基礎養老金全國統籌,增強調劑基金餘缺的能力。
第三,豐富社會保險基金收入來源渠道。
拓寬社會保險基金投資渠道,推進基金市場化、多元化、專業化投資運營。
逐步提高國有資本收益上繳公共財政比例,2020年提高到30%,更多用於保障和改善民生。
劃轉部分國有資本充實社保基金。
第四,漸進式延遲退休年齡。
綜合考慮我國人口結構、就業結構變化趨勢和社會保障可持續發展要求,出臺漸進式延遲退休年齡政策。
適時適度提高城鄉居民基礎養老金的領取年齡。
第五,加快發展補充養老保險。
完善企業年金和職業年金個人所得稅遞延納稅政策,擴大個人稅收遞延型商業養老保險試點,鼓勵職工參加個人儲蓄性養老保險,推動建立多層次的養老保險體系。
第六,建立基本養老金合理增長機制。
以職工和居民收入爲基礎合理確定基本養老金水平,建立綜合考慮收入增長、物價變動等主要因素的正常調整機制。
-
公司入職沒簽合同辭職亂扣工資怎麼辦
律師解析:在公司入職時沒簽合同,辭職時公司亂扣工資的,勞動者可以依法通過申請調解、仲裁、提起訴訟、或者協商等方式來要回其工資。如果公司自用工之日起超過一個月未與勞動者籤合同的,勞動者還可以要求公司向其支付至多不超過十一個月的每月雙倍工資。法律依據:《...
-
合同到期了,沒包含續簽會怎樣辦
律師解析:勞動合同到期後,用人單位不願意續簽的,應當向勞動者支付經濟補償金。其標準是:工作滿1年支付1個月工資的標準,如果是工作6個月以上不滿1年的話,則按1年計算,在時間上不滿六個月的,則按照半個月的工資計算。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者...
-
請假扣雙倍工資符合規定嗎
律師解答:不符合規定。律師解析:請假扣雙倍工資不符合規定。勞動者請病假,用人單位可以不支付勞動者當天的工資,但是不能額外扣除。若因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,可以扣除不超過勞動者當月工資的20%。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。法...
-
企業倒閉員工滿一年如何賠償
律師解析:企業應該支付1個月賠償金。我國法律規定,員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止...