上海執法類公務員套改
勞動保障律師解答6.27K
目前上海沒有具體規定套改的政策規定,上海公務員套改和其他地區沒有差別,公務員級別工資套改辦法細則:
辦法一:按現任職務套改,直接確定級別。
辦法二:按原任低一職務套改,級別高套一級。
辦法三:按現任職務套改,級別不變,檔次就近就高確定。
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用人單位換辦公地址可不可以賠償
律師解析:具體問題具體分析。在這種情況下勞動者可以要求用日文黨委進行經濟補償,公司換辦公地址若屬於客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的情形的解除勞動合同應當支付經濟補償。法律依據:《勞動合...
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哪些情況下可以扣崗位津貼?
律師解析:具體要看公司章程的規定。崗位津貼指爲了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動,需要支出更多的體力和腦力,因而需要建立津貼,對這種額外的勞動消耗進行補償。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、...
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用人單位對員工的高溫費不發如何解決
律師解析:如果職工和用人單位對是否應發放高溫津貼存爭議,則可申請勞動仲裁,同時“誰主張誰舉證”。《最低工資規定》規定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資,在剔除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以...
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第一胎產假幾天?
律師解析:我國法律規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工產假九十天,分爲產前假、產後假兩部分。即產前假十五天,產後假七十五天。所謂產前假十五天,係指預產期十五天的休假。產前假...