國家法律規定喪假有幾天
生老病死是大自然的規律,親人去世對活着的親人的一種最大的悲哀,悼念逝者是生者對逝者的一種懷念,也是自己心靈的一種寄託,生者都有自己的工作,然而對逝者的悼念也是必須要參加的,這就需要請喪假,那麼法律規定喪假有幾天?小編將在下文爲您詳細的介紹。
關於喪假有幾天法律做出了明確的規定,酌情給予一至三天。
一、國家法律規定喪假有幾天
1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。
3、在批准的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發,途中的車船費等,全部由職工自理。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。”根據以上相關法律法規的規定,勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此,公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
目前國家還沒有對非國營企業職工休喪假多少天作出具體規定。
二、請喪假的證明材料
員工的直系親屬死亡時,享有喪假。一般是需要提供以下材料:
1、請假單;
2、死亡證明或火化證明;
3、戶口本或親屬關係證明。
職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬,可給予1天的喪假。不過,職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關係證明,並無明確規定。法律上對於請假索要死亡證明並沒有明確的限制,也並沒有作出必須履行的要求。
三、喪假中直系親屬的規定
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬,企業有自行解釋權。
3、由於我國歷史形成的風俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的範圍內,在實際操作中,不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍,具體由各企業自主認定。
綜上所述,喪假有幾天是有法律明確規定的,員工要按照法律規定請假,企業也要按照法律規定準假,只有這樣才能更好地維護企業和員工雙方的利益,更好地實現法律規定的意義。只有這樣才能對逝者進行更好的悼念。法律規定的喪假也是關注人們對親人的感情。本站可以爲您提供專業的法律諮詢業務。
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