享受工傷待遇能否請年假

年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1年及其以上的時間，那麼纔會有年假。而根據實際在本單位的工作年限不同，自然職工可以享受到的年假天數也是不一樣的，最低是5天，而最高則可以達到15....

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如果屬於工傷，能否享受工傷待遇

根據 《工傷保險條例》，勞動者的工傷待遇，實際上分爲兩部分。一部分是由單位承擔的（停工留薪期工資、停工留薪期護理費、解除或終止合同時的一次性傷殘就業補助金、五六級傷殘員工的傷殘津貼等），一部分是由工傷保險基金承擔的（比如傷殘補助金、一次性醫療補助金、醫療費、殘疾護具費等）。在上述情形下，無論勞動者是否身份造假，本該單位承擔的部分，單位都應該支付；本該由工傷保險基金承擔的部分，會有兩種情況：單位如果沒有參保，這部分責任由單位承擔；如果造假者以假身份獲得參保，查實後工傷保險基金往往會拒付工傷保險待遇。