職工能否再享受工傷保險待遇
工傷保險2.06W
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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職工違章造成工傷能否享受工傷保險待遇?
我國勞動法規定,勞動者在年老、工傷、患病、失業、生育等情況下,有依法獲得幫助和補償的權利。該法第七十三條規定,勞動者因工傷殘的,依法享受社會保險待遇。可見,只要勞動者的傷殘構成工傷而不論其是否照章操作所造成,其均有權依照勞動法的規定享受社會保險待遇。對工傷保險待遇這一問題,勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》作出了以下明確規定:(一)職工因工負傷治療,享受工傷醫療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費及就醫路費企業應當全額報銷;(二)工傷職工在工傷醫療期內停發工資,改爲按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當於工傷職工本人受傷前12個月內平均月工資收入;評定傷殘等級後,停發工傷津貼,改爲享受傷殘待遇;(三)職工因工傷殘被鑑定爲六級傷殘的,原則上由企業安排適當工作,由企業一次性發給相當於傷殘職工14個月工資的傷殘補助金;因傷殘造成本人工資降低時,由所在單位發給工資降低部分的90%的在職傷殘補助金;若企業難以安排工作的則按月發給相當於本人工資70%的傷殘撫卹金。-
工傷1至4級勞動關係確認之後如何處理?
一、工傷1至4級勞動關係確認之後如何處理?用人單位的話確定勞動關係後應即時與勞動工簽訂勞動合同,按照國家規定給員工辦理社會保險。確認勞動關係後再進行工傷認定;另一方面是勞動者投石問路,先看看仲裁或法院對勞動關係是否確認,如果予以確認了,就會進一步提出要...
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工傷醫療期的規定是怎樣的
職工在工作時間或工作範圍內人身受到損害的,一般是會被認定爲工傷的,而此時就需要給予時間給職工進行治療,這便是工傷醫療期。關於工傷醫療期我國是如何進行規定的呢?本站小編將在下文中爲您做詳細解答。一、工傷醫療期的規定是怎樣的根據《企業職工患病或非因工...
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工傷保險做異動
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工傷保險先行支付申請怎麼寫?
一、工傷保險先行支付申請怎麼寫?工傷保險先行支付申請本人寫清楚申請人信息,申請事項和申請理由。申請先行支付的條件包括兩種情形:一種是《社會保險法》第41條規定的“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單...