公務員病假制度是怎麼樣的?
一、公務員病假制度是怎麼樣的?
(一)參加工作時間滿1年不滿5年的,每年休假期爲3天。
(二)參加工作時間滿5年不滿10年的,每年休假期爲7天;
(三)參加工作時間滿10年不滿20年的,每年休假期爲10天;
(四)參加工作時間滿20年不滿30年的,每年休假期爲15天;
(五)參加工作時間滿30年及以上的,每年休假期爲20天。 上述人員在參加工作時間滿規定年限後,從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完,不得跨年度使用。
(六)個人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣,全數抵扣後再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。
(八) 有下列情況之一的,當年不享受年休假待遇:
1、上年度考覈不稱職(不合格);
2、當年事假累計超過20天;
3、當年病假累計超過30天;
4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以後,其病、事假假期超過了本條第 2、3、4款其中一款規定的,則其不再享受下一年度的年休假。
(九)年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發,福利待遇不受影響。
另外,《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》機關事業單位傷病殘人員,不符合退休、退職條件,經醫院證明不能堅持正常工作,所在單位批准修養的,其病假期間的工資發放比例爲:工作人員病假在2個月以內的,發給原工資;病假超過2個月的,從第3個月起,工作年限不滿10年的,發給本人工資的 90%,工作年限滿 10年的,工資照發;病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿10年的,發給本人工資的70%,工作年限滿10年的,發給本人工資的80%。工作人員在病休假期間,繼續享受所在單位的生活福利。 工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續工齡。病休人員要求恢復工作的,需出具醫院關於病癒的證明。恢復工作後,因工作過於勞累舊病復發,或另患其他疾病需要繼續休養的,其病假時間可以重新計算,否則其恢復工作前後的病假時間連續計算。
綜合上面所說的,公務員休病假是與自己工作的年限分不開的,年限越久那麼所要給的天數就會越多,工資的標準發放也就會越高,所以,員工在休病假的時候也一定要按照法律規定的要求的,這樣才能更好的保障自己的合法權益和利益不受到損害。
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