病假扣工資標準是怎樣的
一、病假工資支付規定、病假工資計算方法、病假工資計算標準?
1.非全月病假:
1)非定額人員:
應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數
當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資
2)定額人員:
應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(1000×30%÷21.75)×病假天數
當月所得工資= 當月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數)-應扣病假工資〕 2.全月病假, 1)非定額人員:
應扣病假工資= (基本工資×70%)×應扣工資基數 + 基本工資×30% 當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資 2)定額人員:
應扣病假工資 = (1000×70%)×應扣工資基數 + 1000×30% 當月所得工資 = 1000 – 應扣病假工資
若員工當月所得工資低於上海市最低工資的80%,則以上海市最低工資的80%支付。
二、病假工資規定、病假規定如何發放、病假工資如何計算?
1.《北京市工資支付規定》第21條規定:勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。
2.《上海市勞動保障局關於病假工資計算的公告》 疾病休假工資標準:
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:
1)連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;
2)連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發; 3)連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的100%計發;4)連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發; 5)連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。 疾病救濟費標準:
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費:
1)連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;
2)連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;
3)連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。
4)職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的,應補足到本企業月平均工資的40%,但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。
5)企業月平均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%,應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。
3.《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第50條規定:職工因疾病或非因工負傷停止工作醫療,在一年時間內累計不超過六個月的,企業按下列標準支付病傷假期工資:
1)工齡不滿五年者,爲本人工資百分之六十;
2)工齡滿五年不滿十年者,爲本人工資百分之七十; 3)工齡滿十年及十年以上者。爲本人工資百分之八十。
第52條規定:
職工在領取疾病或非因工負傷救濟費時,如其所得救濟費數額低於該企業平均工資百分之四十的,企業應按本企業職工平均工資百分之四十發給,但不得高於本人工資。
我相信大家在閱讀了上述的文章會後都應該知道病假扣工資的標準是怎樣的了吧,希望小編的編輯能夠對大家的生活有所幫助,如果大家對於這方面還有其他的法律疑問,歡迎找尋我們本站網站上的在線律師爲您進行相關的解答。
-
病假兩週星期六需要提交什麼證明?
一、病假兩週星期六需要提交什麼證明?病假兩週星期六需要提交醫院的診斷證明。勞動者的病假一年多少天需要根據病情,還有就是根據勞動者本身的工作年限來進行不同的判斷。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》有關規定,患病或非因工負傷職工的病假假期根...
-
單位病假條模板的格式是怎樣的
一、單位病假條模板的格式是怎樣的?請假條xx領導:本人因(請假原因:事因、病因等原因,簡單陳述即可),於____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間),請假____天(請假具體時間),請批准(請假辭)。請假人:XXX(請假人簽名)____年____月____日二、向用人單位請病...
-
一般來說怎樣才能長期病假
一、一般來說怎樣才能長期病假申請“長期病假”的條件要有醫院的病休證明,其次是符合國家規定的時間:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的...
-
上海一年以下病假工資如何計算?
一、上海一年以下病假工資如何計算?根據上海市勞動局《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關於本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關規定,每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本...