孕婦病假
爲了更好的保障廣大勞動者的合法權益,其實我國相關法律法規當中就勞動者是提供了更多的法律保護的,其中給予了勞動者一些假期,就包括婚假、產假、病假等等。針對不同的假期,雖然法律方面都要求單位保障勞動者的合法權益,但此時對應的福利待遇卻是不太一樣的。就病假而言,此時規定的最長醫療期爲24個月,而實際的病假天數則還要結合職工在本單位的實際工作年限來確定。而在....
精選律師 · 講解實例
孕婦請病假工資怎麼算
按勞動部《勞動保險條例實施細則》,病假應該給工資的
病假工資支付標準:根據員工在本企業的工齡按下述比例支付
工齡不滿2年者,爲本人工資60%;
已滿2年不滿4年者,爲本人工資70%;
已滿4年不滿6年者,爲本人工資 80%;
已滿6年不滿8年者,爲本人工資90%;
已滿8年及8 年以上者,爲本人工資100%。
病假期間工資計算基準:所有月薪工人以月薪爲計算基準,所有計件工人則以其過去三個月的平均工資爲計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%,如果低於此標準的,以最低工資的80%計發。
從孕婦懷孕到最後生產,坐完月子的這段期間,合同到期了也不能辭退女職工的,勞動合同按照自動延期來處理。女職工也不要擔心因爲懷孕會被公司辭退,除非公司寧願承擔辭退懷孕女職工支付賠償金,可見如今社會當中對於女性職場人的要求特別高,在工作和家庭當中都要平衡好是是非常不易的。
-
每月有幾天帶薪病假嗎?
一、每月有幾天帶薪病假嗎?我國現行《勞動法》沒有規定每年有幾天帶薪病假,是根據勞動者的工作年限進行約定醫療期。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予...
-
請病假扣工資標準一天多少錢?
一、請病假扣工資標準一天多少錢?一般情況下請一天病假公司不應該扣工資。在我國《勞動法》中規定單位員工請病假,用人單位應當支付病假工資的。如果單位員工當月有請病假,工資那麼工資計算方式爲:月工資÷21.75×出勤天數當地最低工資÷21.75×病假天數。且職工...
-
想請3天病假找個什麼理由
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
-
廣東省病假規定
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...