孕婦請病假理由
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
孕婦請病假工資怎麼算
按勞動部《勞動保險條例實施細則》,病假應該給工資的
病假工資支付標準:根據員工在本企業的工齡按下述比例支付
工齡不滿2年者,爲本人工資60%;
已滿2年不滿4年者,爲本人工資70%;
已滿4年不滿6年者,爲本人工資 80%;
已滿6年不滿8年者,爲本人工資90%;
已滿8年及8 年以上者,爲本人工資100%。
病假期間工資計算基準:所有月薪工人以月薪爲計算基準,所有計件工人則以其過去三個月的平均工資爲計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%,如果低於此標準的,以最低工資的80%計發。
從孕婦懷孕到最後生產,坐完月子的這段期間,合同到期了也不能辭退女職工的,勞動合同按照自動延期來處理。女職工也不要擔心因爲懷孕會被公司辭退,除非公司寧願承擔辭退懷孕女職工支付賠償金,可見如今社會當中對於女性職場人的要求特別高,在工作和家庭當中都要平衡好是是非常不易的。
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病假流程管理的規定是怎樣的?
一、病假流程管理的規定是怎樣的?病假流程管理的規定有:(一)工作人員患病應及時向主管領導請假,並遞交病假條,由主管領導簽字,報人事科備案。(二)單位工作人員患病應及時向單位領導請假,並遞交病假條,由單位領導簽字後,報辦公室主管人事同志備案。二、病假的有關規定1...
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懷孕期間病假能請多久?
一,懷孕期間病假能請多久?孕婦期間沒有正常規定休息時間,根據勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部法479號)第3條規定,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月...
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事業單位長病假規定有哪些?
(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假,並遞交病假條,由主管領導簽字,報人事科備案。(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假,並遞交病假條,由單位領導簽字後,報辦公室主管人事同志備案。(三)工作人員病假期間工資待遇1、病假在兩個月以內(不含公休節假日...
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深圳病假工資怎麼算,對此是怎麼規定的
一、深圳病假工資怎麼算從人力資源保障部門瞭解到,按照規定,員工患病或非因工負傷,停止工作進行治療,在國家規定的醫療期內的,用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資,但不能低於最低工資標準的80%。也就是說,用人單位可以在標準工資的...