三期員工勞動合同到期到自動終止嗎?
一、三期員工勞動合同到期到自動終止嗎?
《勞動合同法》第四十五條規定,勞動合同期滿,女職工處於三期內的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。由此可知,三期屬於勞動合同順延的法定事由,勞動合同的法定順延是勞動合同履行期限的變更,是在同一個勞動合同下具體條款的變更;此時,有的用人單位會向女職工發送“勞動合同期限順延通知書”,並要求女職工簽字確認。但如果雙方不能就勞動合同達成一致,或者女職工拒絕續簽勞動合同,則用人單位還應當按照法律規定將原勞動合同延續至“三期”結束,而不能以懷孕女職工未續簽勞動合同爲由終止或解除合同。
實踐中,還有的用人單位在此情況下,會與勞動者續簽勞動合同,期限至三期終止。勞動合同續簽一般認爲屬於訂立新的勞動合同,前後是不同勞動合同。此時對用人單位可能存在需要訂立無固定期限勞動合同的風險,當然這對員工來說可能更是福音。
二、哪些情況,可以解除三期內女職工的勞動合同?
1、雙方依據《勞動合同法》第三十六條規定協商一致解除勞動合同。
2、女職工依據《勞動合同法》第三十七條規定提前通知用人單位解除勞動合同。
3、女職工依據《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同。
4、用人單位依據《勞動合同法》第三十九條規定,因勞動者自身過失解除勞動合同,但是需要履行法定程序。
三期員工勞動合同的解除需要用人單位和勞動者之間經過有效的協商,並解決好問題爭端,對有異議的事件或認定要取得共識,並簽訂解除合同的協議,需要注意的是,在用人單位解除與勞動者之間的協議時,還應當支付給勞動者一定數據的賠償金,以補償勞動者的經濟損失。
-
試用期多久公司可以不籤勞動合同?
一、試用期多久公司可以不籤勞動合同?根據法律規定,試用期應當與公司簽訂勞動合同,公司不簽訂勞動合同屬於違法行爲,可以起訴解決。《勞動合同法》第十九條的規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得...
-
打工受傷了沒有勞動合同怎麼辦
有一多半的羣體的工作並不是特別的穩定,這種零零散散的打工生活當中社保和勞動合同從來就沒有真正的踐行過。但是所謂的打工,實際上也是形成的一種受法律保護的勞動關係的,所以下面小編就對打工受傷了沒有勞動合同怎麼辦進行介紹。沒有勞動合同得先證明了勞動關係...
-
單位社保勞動合同不一致發生工傷怎麼辦?
我們在日常中,都會與聘用單位簽訂勞動合同,同時聘用單位也會給勞動者繳納社會保險等一系列保險,但是在現實中,由於出現一些特殊情況,許多的勞動者與本聘用單位簽訂勞動合同後,卻是由其他的單位繳納的社會保險,那麼如果出現單位社保勞動合同不一致發生工傷怎麼辦?下面...
-
勞動合同爭議處理法律依據與案規定是什麼?
一直以來,我們國家規定了,在很多場合下都是需要簽訂合同的,因爲合同用來保證雙方的一些權利,以及履行規定的義務都是非常重要的,最常見的合同可能就是勞動合同了,勞動合同很多人想了解一下,勞動合同爭議處理法律依據與案規定是什麼?一、勞動合同爭議處理法律依據與案...