員工未籤勞動合同離職手續是否可以辦理?
現在社會,對於用人單位來說,必須要遵守勞動法律的一些規定,否則的話,爲了維護勞動者的合法權益,用人單位很有可能被訴諸法庭,當然還是存在着沒有簽訂勞動合同的現實狀況,很多人想要了解一下,員工未籤勞動合同離職手續是否可以辦理?
一、員工未籤勞動合同離職手續是否可以辦理?
沒有簽訂書面勞動合同的,爲不定期勞動關係,勞動者可以隨時終止勞動關係,而不用提前30天。
二、相關法律規定
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
第八十二條規定,自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》第五條規定:自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知後,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
第七條:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,並視爲自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
這是根據勞動法律的規定,如果沒有簽訂勞動合同的話,那麼勞動者如果要離職當然是可以的,並且這種離職並不需要提前30天通知用人單位,除此之外,用人單位應當支付的工資也必須要予以支付。
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