浙江省工齡工資標準是什麼,是怎樣的
一、浙江員工工齡工資的設定標準:
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資爲¥50元整。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資爲¥100元整。
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資爲¥150元整。
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資爲¥180元整。
5、以此類推,之後在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。累計十年封頂。
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、員工辭職後又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
二、管理人員工齡工資的設定標準:
1、在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括採購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資爲100元錢。
2、在本公司連續工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資爲¥100元整。
3、在本公司連續工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資爲¥150元整。
4、在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資爲¥200元整。
5、在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資爲¥250元整。
6、在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資爲¥300元整。
7、以此類推,之後在本公司工作每增加一年,每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年後,所有級別管理人員在本公司工作每增加一年,每月工齡工資增加¥50元整,累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)
8、試用期間不計算工齡。
9、連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
10、辭職後又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
11、如遇提升,從當月起,按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。
浙江省工齡工資細則明確規定了各類職工的浙江省工齡工資標準,大家根據自己的工資並參照相應的標準計算即可。浙江省作爲我國沿海城市,經濟發達,工齡工資標準相對比較完善。各地經濟發展狀況不同標準實施辦法也會存在差異,至於其他地區的標準還以當地勞動局公示的爲準,希望對大家有幫助。
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