法律規定私營企業按勞分配嗎
一、法律規定私營企業按勞分配嗎?
私營企業不是按勞分配按,勞分配應該在公有制範圍內實行。而私營企業不是公有制企業。它屬於我國分配製度中的“其他分配方式”,應是按生產要素分配。按勞分配的基本內容
按勞分配的基本內容是:凡是有勞動能力的人都必須參加社會勞動,社會在作了各項必要的扣除以後,根據勞動者向社會提供的勞動數量和質量分配個人消費品,等量勞動領取等量報酬,多勞多得,少勞少得,不勞動者不得食。
二、私企工資待遇的相關規定有哪些?
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素:
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
民衆簡單的瞭解一下按勞分配製度即可,按勞分配實際上就是多勞多得,在參加工作以後,工資待遇都是由用人單位根據公司的生產經營特點確定的,但是公司規定的崗位工資,不能低於當地政府規定的最低工資標準。
-
股權轉讓合同生效是否等於股權轉讓已經實現
一、股權轉讓合同生效是否等於股權轉讓已經實現不等於。股權轉讓合同生效是指股權轉讓合同對合同雙方產生了法律約束力,即出讓人有轉讓股權,受讓人有支付對價的義務;但此時股權仍未發生轉移,只有完成上述手續,辦理工商變更登記,受讓人才能真正有效地行使股權。《公司...
-
公司欠提成可不可以起訴解決
一、公司欠提成可不可以起訴解決公司欠提成是可不可以起訴的。但是在起訴之前可不可以先申請勞動仲裁,因爲提成問題是屬於勞動爭議中勞動報酬的糾紛,而勞動報酬的糾紛是屬於勞動仲裁的範圍。解決勞動爭議,應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事...
-
法律援助機構受理法律援助的條件是什麼
一、法律援助機構受理法律援助的條件是什麼法律援助機構要在辦公場所公示法律援助的條件,而在實踐中法律援助的基本條件是申請人經濟困難。二、相關法律規定《辦理法律援助案件程序規定》第七條法律援助機構應當公示辦公地址、通訊方式等信息,在接待場所和司法行...
-
公司註銷後合同有效嗎
一、公司註銷後合同有效嗎公司註銷後合同有效,只是合同的權利義務可能終止。《民法典》第一百四十三條,具備下列條件的民事法律行爲有效:(一)行爲人具有相應的民事行爲能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規的強制性規定,不違背公序良俗。第四百六十五條,依法成立...