醫療期解除協議
發生糾紛的時候,如果雙方協商不成的,就需要依照法律的規定進行處理。醫療糾紛是日常生活中經常發生的一類糾紛,很多醫療糾紛都是通過法律途徑解決的。而規範醫療行業和減少醫療事故的發生,國家制定了相關的法律法規,特別是醫療糾紛法規是其中一個重要的方面,瞭解了相關法律規定才能妥善解決好醫療事故糾紛,防止在發生後續問題。
精選律師 · 講解實例
解除勞動關係協議書
甲方:
法定代表人:
乙方:
身份證號:
甲、乙雙方於 年 月 日簽訂了固定期限勞動合同,現經甲乙雙方協商,一致同意解除勞動合同。雙方達成的協議如下:
一、因爲乙方患病,於____年____月____日起至____年____月____日止進行治療。在規定的醫療期滿後不能從事原工作,在用人單位給其另行安排工作之後仍不能勝任的原因下,用人單位依照勞動合同法規定的條件、程序,與乙方協商,提前解除與乙方的勞動合同。
二、甲方與乙方約定勞動合同至____年____月____日終止;社保及公積金繳納至____年____月____日止。
三、甲方應當支付乙方工資至____年____月____日止;甲方同意支付乙方一定的經濟補償金,爲____元人民幣。乙方自願放棄其他的訴求。四、乙方應於勞動合同解除後 日內到甲方辦理相關轉移手續,甲方應給乙方提供解除合同的相關證明。
五、本協議至簽訂之日起具有法律效力,雙方各執一份。
甲方: 乙方:
年 月 日 年 月 日
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