公司效益差 把我裁了,沒有合同 該怎麼維權?
如果公司有確鑿的證據證明,確實存在效益不好的情形,可以進行裁員,但要向勞動者支付經濟補償金。
但如果公司沒有確鑿的證據可以證明效益不好,公司就屬於違法解除勞動合同,要向勞動者支付賠償金,賠償金是經濟補償金的二倍。
如果公司優先把較長合同期的員工,無固定期限員工,或者此份工作爲家裏唯一收入來源的員工辭退,也屬於違法解除勞動合同,要支付賠償金。勞動者可向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,及時進行維權。
我在一家公司上班,入職之前告訴我學習期15天沒有工資,考覈過了90分然後才能進入試用期,這合法嗎?
是不合法的。因爲根據法律規定,用人單位與勞動者自用工之日起就建立了勞動關係,即自勞動者入職之日起就建立了勞動關係,勞動者實際提供了勞動,用人單位就應支付勞動者工資。
試用期開始的時間應是員工入職提供勞動的當日,而不是經過一段時間後才進入試用期。公司約定的內容是不合法的,勞動者可及時向仲裁委員會申請仲裁進行維權,要求公司支付所實際提供勞動應獲得的工資報酬。
工傷鑑定什麼時候開始做?
根據《工傷保險條例》的規定,職工發生工傷,經治療傷情相對穩定後,存在殘疾,影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑑定。
工傷鑑定需要滿足以下兩個條件後,才能進行鑑定。第一、已經被認定爲工傷,只有完成工傷認定,被認定爲工傷的才能進行勞動能力鑑定。第二、需要傷情已經穩定。如果傷情沒有穩定,就去做勞動能力鑑定,鑑定機構一般不會受理,也不會出具鑑定結果。
工地不買保險出工傷,由誰來承擔?
工地不買保險出工傷,應由公司進行賠償。
勞動者可要求公司支付醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期等。
如果勞動者工傷構成傷殘並且職工本人提出解除勞動、聘用合同的,用人單位要支付一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘補助金。
我是部門經理,公司人手不夠,我兼任了其他職務,勞動仲裁會支持兼崗工資?
如果公司以人手不夠,要求您兼任其他職務,未與您進行協商一致,改動後的工作超出了您原本的工作量,您可以予以拒絕。
如果超出了您原本的工作時間,您可以主張要求加班費。
如果公司事先已與您協商一致,就兼任其他職務需要支付工資的話,您可以要求公司按照約定發放工資。如果公司不予支付,您可以提供雙方已協商一致的證據申請進行勞動仲裁。
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