勞動仲裁是勞動訴訟的必經程序
勞動仲裁是勞動訴訟的必經程序
在勞動爭議案件處理過程中,勞動仲裁是勞動訴訟的必經程序,但它並不是解決勞動爭議所有方式的必經途徑。《勞動法》第七十九條規定:
勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;
調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
由此可見,勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序,即“先裁後審”制,勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。
仲裁裁決後,如對仲裁裁決不服的,應在收到裁決書後十五日內向人民法院起訴,未經仲裁而直接向人民法院起訴的,人民法院是不予受理的。
所以,對於在範圍內的勞動爭議案件,必須要先進行勞動仲裁。
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