員工調崗調薪該如何操作

不合格員工調崗辭退的法律依據，企業有權調崗調薪嗎

有的第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以支付賠償金解除勞動合同（三）勞動者同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。