離婚糾紛就撫養權上訴
勞動合同簽了可以走嗎
根據你的問題解答如下:你好!爲你詳細解答勞動合同簽了可以走嗎這個疑惑。是不能直接走人的,否則的話,你就違約了,如果是因爲你的違約給公司造成了一定的損失,公司可以要求你進行一定的賠償的;
一、如果你是在試用期,你可以提前3天通知用人單位,解除勞動關係,如果過了試用期,你可以提前30天以書面形式通知用人單位即可;
二、如果你公司有違反勞動法第38條的其中任何一條,你也可以給公司郵寄一份被迫解除勞動關係通知書,並且可以要求公司支付經濟補償金;
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
如果對相關情況的處理不清楚的,可以諮詢律師來進行界定。
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