辭職未滿30天離職扣多少工資

用人單位不能無故剋扣工資，勞動者即辭即走，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
如果勞動者單方解除滿足《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位需要支付經濟補償金。
【闢謠】
辭職可以只提前半個月？
真相：不可以
解析：
辭職要提前三十天。
《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
【提醒】
想要辭職應該怎麼做？
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，瞭解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續
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1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
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2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認。
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3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項，出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
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4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具“關於與xx解除勞動合同的決定”。
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5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案審覈意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。
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6)人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審覈手續。
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7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。