員工調崗考覈
法律2.63W
調崗後員工拒不到崗
曠工一般是指:除有不可抗拒的因素影響,職工無法履行請假手續情況外,職工不按規定履行請假手續,又不按時上下班即屬於曠工。 在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下,只要勞動者不去新的工作崗位任職,不管勞動者是否去單位上班,都可以認定爲曠工。 曠工之名行使合同解除權需要基於兩個前提: 第一,崗位調整是合法合理。假如崗位調整不具備合理性,其紀律處分也就失去了先行的依據。在用人單位調崗不合法的情形下,勞動者不去單位上班或者雖到單位上班但不到新的崗位任職,都不可認定爲曠工。 第二,員工的行爲屬於曠工。 因此,員工首先應確定單位的調整行爲是否合法,再根據情況採取相應行爲,如無法確定到底是否合法,建議一方面遞交書面異議並保留證據,一方面仍然到公司人力資源部門報到並保留上下班證據,如公司堅持不處理,建議及時向勞動部門投訴反映。以上就是調崗後員工拒不到崗的全部內容。-
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勞動合同法第三十六至四十四條
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二手房買賣能不能過戶
二手房買賣能不能過戶1、二手房買賣能過戶。二手房過戶應當簽訂買賣合同、交付首付款;由買賣雙方到房管局申請房產轉移登記,房管局收件後到相關稅局部門交納各種稅費;取得房產估價及稅費明細後到房管局審查確認已完稅,領取過戶回執。2、房地產轉讓或者變更時,應當...
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工傷五級傷殘怎麼賠付
交通事故五級傷殘怎麼賠付1、醫療費:以發票爲準2、住院伙食補助費:100元×住院天數3、營養費:500-1000元(病歷有註明“加強營養”纔有賠償)4、後續治療費:二次手術的費用5、護理費:50-100(每個法院支持都不一樣)元/天×住院天數6、誤工費:(本人工資)元/30天×天(計算...