如何終止勞動合同

如何終止勞動合同？

【勞動合同 終止 條件】《勞動法》第二十三條規定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。 《勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規規定的其他情形： 根據《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，如果勞動者未嚴重違反用人單位規章制度，也無嚴重失職、營私舞弊，對用人單位規章制度，也無嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大傷害，也沒有被依法追求刑事責任，有下列情形之一的，勞動合同期限順延至下列情形消失時終止： （1） 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （2） 本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 　　（3） 患病或負傷，在規定的醫療期內的； （4） 女職工在孕期、產期、哺乳期的； （5） 在本單位連續工作滿十五年