企業年金,提前辭職
辭職需要提前多久
試用期辭職是可以直接走人的,勞動發沒有強制性的規定。
當然,部分單位會要求提前多少天辭職的。這個是不合法的,但是爲了能跟順利的那到工資,勞動者可以有兩個選擇:
1、通過法律手段,立馬辭職,立馬拿錢走人。
2、提前和公司協商好,提前若干天走人,工資一般是按照公司發放日期發,或者是辭職後的第二天發放。
勞動者主動提出解除勞動合同(辭職)分三種情況:
一是,依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同(個人原因協商解除勞動合同),也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;
二是,依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同(用人單位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定,支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;
三是,勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(不辭而別),用人單位不但不給經濟補償金,還可依據勞動合同法第九十條的規定,給單位造成損失的要承擔賠償責任,單位可以用扣工資的方法作爲賠償。
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