由於個人原因的工傷事故企業需要賠償嗎
法律1.19W
由於個人原因的工傷事故企業需要賠償嗎
視情況而定,由於工傷認定採取無過錯責任原則,若個人原因不包括故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的情況,都應當被認定爲工傷。企業應按照《工傷保險條例》第十七條、第二十一條的規定,爲他申請工傷認定和勞動能力鑑定,並根據認定和鑑定結果,提供相應的工傷待遇。
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十一條 職工發生工傷,經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑑定。
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