帶薪休假的落實對旅遊業的發展有何影響
法律2.33W
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
落實帶薪休假制度的難點是什麼?
我國《勞動法》規定,國家實行帶薪年休假制度,並出臺了《職工帶薪年休假條例》。然而,人社部調查顯示,目前帶薪休假的落實率僅有50%。關於落實帶薪休假制度的難點是什麼這個問題,具體的解答如下:1、法律政策不具備強制性
儘管有上述法律、條例、綱要、意見作爲支撐,但其對帶薪休假制度的執行要求均爲指導性陳述,均不具有強制性,這種模棱兩可的政策態度長期造成帶薪休假是否執行全憑自願的局面,無論用人單位還是勞動者均不知所措。
2、私營企業未能有效實施
雖有法律政策要求,但是我國大部分企業並未實施帶薪休假,特別是私營企業。政府機關、事業單位、國營企業的實施情況相對較好,但仍隨機性很強,缺乏規範制度。
3、未休假補償執行不到位
《企業職工帶薪年休假實施辦法》(人社部令第1號)第十條明確規定,用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。但是目前多數企業按照其定崗的基本工資結算,或者採取無工資安排未休假職工進行自主選擇的“調休”,甚至無選擇權的“輪休”。
4、職工對於帶薪休假的維權意識不強
很多勞動者並沒意識到帶薪休假是其擁有的一項權利,而非單位提供的一種福利。即使知曉,也缺少維權意識和維權能力。
5、職工對於休假時間安排缺少主動權
《辦法》強調對於帶薪休假的時間安排要考慮職工的意願及應徵得本人同意,但是在執行過程中,企業掌握着絕對主動權,職工通常不能按照自己的意願安排假期。
-
刑法二百九十三條
刑法第二百九十三條尋釁滋事罪的司法解釋第二百九十三條有下列尋釁滋事行爲之一,破壞社會秩序的,處五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)隨意毆打他人,情節惡劣的;(二)追逐、攔截、辱罵他人,情節惡劣的;(三)強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物,情節嚴重的;(四)在公共場所起鬨鬧...
-
交通事故損害賠償律師怎麼收費
交通事故損害賠償律師怎麼收費(一)不涉及財產關係的案件,3000元/件,可上浮50%,下浮不限;(二)涉及財產關係的案件,按爭議標的額比例,在規定的幅度內,分段按比例累加收費:訴訟標的額收費比例1萬元以下(含1萬元)500元—1500元/件;1萬元至10萬元(含10萬元)2%—5%;10萬元至...
-
在小區挪車時造成他人車輛輕微剮蹭並溜走的法律後果
在小區挪車時造成他人車輛輕微剮蹭並溜走的法律後果1、挪車時發生輕微剮蹭並偷偷溜走的,屬於發生交通事故後逃逸。公安機關交通管理部門可以對責任人處以200元以上2000元以下罰款的行政處罰,可以並處15日以下拘留。2、另外,逃逸是我國刑法規定的交通肇事罪的從重...
-
成立非法剝奪公民宗教信仰自由量刑檔次是怎樣
成立非法剝奪公民宗教信仰自由量刑檔次是怎樣這一問題,解答如下:減刑,是指對原判刑期適當減輕的一種刑法執行活動,面向社會公開。減刑的程序如下:1、提請減刑、假釋,應當由分監區召開全體警察會議,根據法律規定的條件,結合罪犯服刑表現,集體評議,提出建議,報經監區長辦公...