用人單位可以以勞動合同排除工傷保險嗎
法律1.44W
用人單位可以以勞動合同排除工傷保險嗎
不可以。工傷保險是爲了化解用人單位工傷風險而設計的一種制度,我國相關法規規定,用人單位必須爲員工上工傷保險,且保費應由用人單位繳納。這是法律的強制性規定,用人單位不得以勞動合同排除。【法律依據】
《勞動法》第七十三條,勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:
(一)退休;
(二)患病、負傷;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。
勞動者死亡後,其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
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