社保交滿十五年
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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社保交滿十五年後可以不交嗎
1、養老保險必須繳費滿規定的最低年限(一般是15年),到退休年齡(男職工60週歲、女職工50週歲、女幹部55週歲)纔可以享受養老金待遇。自由職業者退休年齡按當地規定。養老保險必須繳費滿15年,到退休年齡(男職工60週歲、女職工50週歲、女幹部55週歲)纔可以享受養老金待遇。
2、如果有單位,即使繳滿15年,但職工還未退休,企業還得繼續繳費,直至退休;個人繳納社保的話,可停繳,也可繼續繳納,根據當地政策,肯定也是繼續繳納好,養老保險是遵循“多繳多得”的原則,繳費基數越高、年限越長,退休時領取養老金也越多。一旦停繳,將直接影響到退休後養老金待遇。
3、月基本養老金的計算方法爲:本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%+個人賬戶儲存額/120。停繳後養老金還是按停繳時上年度的社平工資計算,而且繳費年限短,個人賬戶儲存額就少,這樣退休後領取的養老金的檔次跟着降低。
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