員工休了產假工資怎麼算
員工休產假工資怎麼算
有兩個標準可以發放。一、如果公司的工資管理規定中,有明確產假的工資發放辦法的,可以按照該規定發放。產假工資不能低於基本工資標準。
二、嚴格意義上說,應按照社會保險中生育保險的相關規定發放。社保的產假工資又叫生育津貼規定如下:
1、女職工按規定享受產假期間的生育津貼,按照本單位上年度職工月人平繳費工資除以30天再乘以產假天數計算,由社會保險經辦機構撥付到用人單位,用人單位應按職工的實際工資收入發放生育津貼。計算生育津貼的產假天數按自然天數。
2、生育津貼即爲產假期間的工資,女職工(含原領取非全額工資者)實際工資收入低於本市最低工資標準的,按本市最低工資標準計發。
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