加班按小時算工資怎麼計算

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。

精選律師 · 講解實例

勞動合同按小時算工資怎麼算

1、日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)

2、小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

勞動法的工資規定最低不低於當地最低工資標準，試用期的工資不低於約定工資的80%並不低於當地最低工資標準，所以這樣填寫是不違法的。關於業績提成和績效工資，最好是明確計算方法和數額。