曠工認定

曠工認定及處理

假期結束後應當再辦理請假手續，有病請病假，有事的請事假。李某的行爲屬於無故曠工，如果公司有無故曠工達到一定時間的規定，公司有權依據《勞動合同法》第三十九條的規定解除與李某的勞動合同。　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;