勞動合同的中止狀態
勞動合同中止的條件有哪些
勞動合同終止的條件一般有以下幾個:
一:勞動者應徵入伍或者離職,履行國家規定的其他義務的,勞動合同應當終止或者部分中止履行。根據兵役法第56條和退伍義務兵安置條例第11條的規定,是單位正式職工的,退伍後原則上回原單位復工復職。
二:勞動者應被依法限制人身自由,而不能履行勞動合同約定義務的,勞動合同可以終止或者部分中止履行。
三:用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的,另一方可以根據不可抗力的影響終止或部分終止履行勞動合同。
四:用人單位與勞動者協商一致,可以終止或者部分中止履行勞動合同。另外第47條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
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