養老金審計問題
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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養老金問題
企業用工和機關事業單位編外用工、破產清算企業職工、靈活就業人員該如何補繳養老保險費?
企業用工和機關事業單位編外用工補繳養老保險費,要嚴格按照規定對條件、程序和辦法進行審查辦理。其中,原來已經辦理待業手續並已繳納待業期間養老保險費的人員,待業期間的繳費年限予以合併計算,不能補繳待業之後到用人單位工作之前的養老保險費。養老保險經辦機構將逐人審查單位工資發放財務憑證和明細表、勞動合同、招用人員登記表等原始資料,防止非本單位職工掛靠補繳養老保險費的現象。
針對破產清算企業職工,如果中斷繳費一年以上需要補繳養老保險費的,要按原來的繳費基數、繳費比例補繳。經過轄區勞動行政部門認定的特困企業,其職工可參照破產清算企業職工補繳養老保險費。
新參保的靈活就業人員不能補繳養老保險費。原來辦理待業手續並且已繳納待業期間養老保險費的靈活就業人員,其待業期間的繳費年限可以合併計算。已參加養老保險中斷繳費一年以上的靈活就業人員(含與單位解除勞動關係個人繳費人員),如果補繳中斷期間的養老保險費,需要按照不低於當年最低繳費基數和現繳費比例,每往前補繳一年加收10%係數的辦法補繳。
此外,通知規定,如果靈活就業人員已經參保繳費,不得再補繳首次繳費起始時間之前的養老保險費;參保人員到達退休年齡,按規定享受養老保險待遇,也不能追補繳費增加繳費年限。如果參保人員到達法定退休年齡,繳費年限滿10年不滿15年的,經本人申請,用人單位同意,所轄養老保險經辦機構審查批准,報同級勞動保障部門備案之後,可繼續繳納養老保險費,達到規定的繳費年限後,按規定辦理退休,定期享受養老保險待遇。
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