勞動法可不可以變相降工資
入職三天被辭退可不可以討回工資
如果簽訂了勞動合同,這三天的工資當然可以要回來。如果沒有簽訂勞動合同,就涉及到認證事實勞動關係的問題,具體如下:
1、需確認是否辦理過任何入職手續,或保留在該酒店工作的任何證明(當然,你並未簽訂合同):考勤記錄,工作過程中的文件記錄。
2、如有您能證明與該酒店存在事實的勞動關係(這是關鍵),就是可以討要這三天工資,並且還可以索要未籤勞動合同的雙倍工資和補繳社險及經濟補償金。
3、當然能協商解決那是最快的,如果協商不成,帶好相關資料到勞動監察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
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