員工被辭退的損失誰來賠償
一、員工被辭退的損失誰來賠償
損失由單位支付。辭退員工用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人,若是不提前通知,單位額外支付勞動者一個月工資也可以解除勞動合同。
員工有過錯被辭退的,單位無需賠償,員工因無法勝任工作等原因而被辭退,如果單位提前三十日書面通知員工的,無需賠償,否則需額外支付一個月工資,單位違法辭退員工的,則需按照經濟補償標準的二倍給予賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
辭退員工的經濟補償按員工在公司工作的年限而定。每工作滿一年就對應支付一個月的工資,如果工作在六個月以上但是不滿一年的,則按一年計算,而工作不滿六個月的,向員工支付半個月的工資的賠償標準,並且法律規定賠償最高年限不能超過十二年。如果員工因爲法律規定的特殊情形被公司辭退的,那麼公司是不用對其進行賠償的。
二、公司怎麼辭退員工的
(1)辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。
對於違紀的員工,用人單位並非可以一概辭退,必須是違紀的員工,用人單位方可辭退。因此,何謂違紀,對於用人單位而言就至關重要了。
(2)辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金。
辭退無過錯的員工僅限於以下情形:
1、勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人,並根據其工作年限支付經濟補償金。
員工被辭退後的損失需要用人單位賠償,公司辭退員工需要有法律依據,要明確勞動者的過錯行爲,還要明確公司的規章制度。公司辭退沒有過錯的員工需要提前通知,還要給員工相應的經濟補償金,要按照勞動者在單位的工作時間進行計算。
網站地圖-
兼職工資怎麼結算
兼職工資根據用人單位與勞動者約定的數額計算,但小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事...
-
工作失誤造成單位損失能不能扣發工資
一、工作失誤造成單位損失能不能扣發工資工作失誤造成單位損失能不能扣發工資,在一般情況下,用人單位不得扣發勞動者的工資,否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權利。但是,這並不是說用人單位就不能扣發勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十六條規定,因勞動者本人...
-
車輛追尾的車禍責任怎樣劃分
一、車輛追尾的車禍責任怎樣劃分視具體情況而定。如果一方有責任的,那麼責任由一方承擔,如果雙方都有責任的,那麼責任由雙方承擔。我國相關法律規定,機動車之間發生車禍的,由有過錯的一方承擔賠償責任;雙方都有過錯的,按照各自過錯的比例分擔責任。《中華人民共和國道...
-
司機肇事逃逸要罰多少錢?
一、司機肇事逃逸要罰多少錢?1、司機肇事逃逸要罰二百元以上二千元以下《道路交通安全法》第九十九條有下列行爲之一的,由公安機關交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款:(1)未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷或者機動車駕駛證被暫扣期間駕駛機動車的;(2...