試用期過了就被辭退怎麼補償
一、試用期過了就被辭退怎麼補償
1、如果雙方協商一致解除合同,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責任在單位。比如:單位發現員工提供的學歷證書存在僞造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認爲該員工工作能力不行,而無其他證據,則解僱員工是需要支付經濟補償金的。
二、過了試用期,企業能以不符合錄用條件辭退員工嗎
錄用條件是企業根據崗位特點,對員工所提出的基本要求,是企業在試用期內考察員工是否符合崗位要求的依據和基礎。以“不符合錄用條件”爲由解除勞動合同,企業必須在錄用員工時明確告知錄用條件及考覈標準。具體內容可以在勞動合同、入職登記表、勞動合同附件、員工手冊、崗位職責、規章制度等形式呈現並由員工對錄用條件進行書面確認。
員工在試用期內未通過試用期考覈被證明不符合錄用條件的,企業可以即時單方解除勞動合同而無需支付經濟補償金。企業應當採用合適的流程和方式,依據錄用條件客觀地對員工的工作狀況進行考察,如果認爲員工不符合錄用條件,應及時將考覈結果通知員工。
若超過試用期,則企業不能以試用期內不符合錄用條件爲由解除勞動合同。試用期結束了企業和員工還存在勞動關係,說明員工已經符合錄用條件,若再以此爲由解除合同屬於違法解除,企業要承擔賠償責任。
超過了試用期,員工不能根據勞動合同的約定或崗位職責的要求完成工作任務的。企業可以認定員工“不能勝任工作”。企業評定員工“不能勝任工作”之後,可以對員工進行調崗或者進行培訓。經過培訓或者調崗位,仍不能勝任工作的,企業有權在提前三十日以書面形式通知員工後或者額外支付員工一個月工資後與員工解除勞動合同。
按照法律法規,新員工入職以後,簽訂勞動合同時,一般都會有3-6個月的試用期。試用期內,員工被視爲不符合錄用條件的,公司可立即與員工解除勞動合同,無需支付經濟補償金。
-
肇事逃逸駕駛證吊銷麼
肇事逃逸駕駛證會被吊銷。根據道路交通安全法的規定,造成交通事故後逃逸的,由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕駛證,且終生不得重新取得機動車駕駛證。法律依據:《中華人民共和國道路交通安全法》第九十九條有下列行爲之一的,由公安機關交通管理部門處二百元以上二...
-
北京朝陽勞動仲裁需要多久的時間
一、北京朝陽勞動仲裁需要多久的時間提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期,給對方答辯期;然後開庭審理,之後對雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;二、確認勞動關係的證據用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動...
-
因病解除勞動合同怎麼賠償?
一、因病解除勞動合同怎麼賠償?1、因病解除勞動合同若是可以獲得賠償,賠償金在數額上等於經濟補償金的二倍。《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合...
-
應屆畢業生用人單位不給解約函怎麼辦
一、應屆畢業生用人單位不給解約函怎麼辦應屆畢業生解除勞動合同後不能解約函的,屬於勞動爭議,協商不成時可向仲裁機構申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關...