主動離職，公司未按實際工資繳納社保，能不能要求賠償金

一、主動離職，公司未按實際工資繳納社保，能不能要求賠償金

主動離職，公司未按實際工資繳納社保，能夠要求補繳，不能要求賠償金。

《社會保險法》第六十三條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構能夠向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;並能夠申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構能夠要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構能夠申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

二、買了社保沒簽勞動合同，員工能不能向公司要雙倍工資補償

買了社保沒簽勞動合同，勞動者能夠要求該用人單位支付雙倍工資補償。

繳納社會保險是用人單位的法定義務，簽訂勞動合同也是用人單位的法定義務，這是兩個法律概念，互不影響。無論是否繳納社保，都應該簽訂書面勞動合同，不簽訂勞動合同就能夠要求支付雙倍工資。反之也一樣，無論是否簽訂書面勞動合同，用人單位都應該爲勞動者繳納社會保險。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

三、員工自動離職公司能不能不付給員工工資

公司員工自動離職公司不能夠不發工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。能夠與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，能夠向當地勞動保障部門(一般爲勞動監察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

《勞動法》第二十五條

勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同： 

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; 

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; 

(四)被依法追究刑事責任的。

希望通過上面文章中的法律知識，應該已經幫助您解決主動離職，公司未按實際工資繳納社保，能不能要求賠償金相關的法律問題了。其實生活中處處都存在着法律方面的問題，所以我們應該多瞭解一些法律知識，這樣就能避免在遇到法律問題時不知道如何去解決了。看完上文內容如果您的問題仍未得到解答，可以點擊下方“立即諮詢”按鈕在線諮詢專業律師。

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