無固定期限被辭退的賠償標準是什麼
一、無固定期限被辭退的賠償標準是什麼
1、無固定期限勞動合同解除,如是協商一致,就由雙方協商經濟補償金;
2、如果用人單位單方面解除無固定期限合同的,屬於違法解除合同,勞動者可以要求恢復勞動關係,或者要求用人單位按違法解除合同,支付雙倍經濟補償金的賠償金,也就是一年要支付二個月工資的經濟補償金。
無固定期限勞動合同的員工解除合同的經濟補償金與固定期限員工一致,基數根據解除勞動合同前十二個月工資平均數來確定,補償的月份根據公司服務的年限來確定。即以下兩個參考條件:
1、在公司工作的年限;
2、解除勞動合同前前12個月的工資的平均數。
最終補償金金額=解除勞動合同前前12個月的工資的平均數乘以在公司工作的年限乘以2。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、解除無固定期限合同條件是什麼
按照我國現行的法律制度,無固定期限勞動合同作爲不同合同形態的一種,可以通過三種方式予以解除,包括協商解除、法定解除和約定解除。
1、協商解除
協商解除是指合同履行過程中,當事人經協商一致同意解除合同。
2、法定解除
法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形,當事人有權解除合同。
3、約定解除
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項,待約定的事由出現時,當事人有權解除合同。
無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
-
交通肇事怎麼樣確定是主要責任
一、交通肇事怎麼樣確定是主要責任交通肇事確定是主要責任的方法:由去往現場的交通警察根據當事人的行爲對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度,確定當事人的責任。因兩方或者兩方以上當事人的過錯發生道路交通事故的,由過錯程度較大的當事人承擔主要責...
-
涉嫌交通事故起訴多久判決
一、涉嫌交通事故起訴多久判決?訴訟時間:一審一般是3-6個月時間,交通事故案件的一審大多數情況下3個月可以結案;一審判決下達後,雙方都服判,一審判決生效,如果有任何一方不服而上訴,則要進行二審,二審爲3個月時間,二審是終審判決,不允許再上訴;如果被告能自覺履行生效的...
-
駕駛員酒駕需要拘役嗎,司機酒駕、醉駕如何處罰的?
一、駕駛員酒駕需要拘役嗎並不一定會被拘役,飲酒後駕駛機動車的,處暫扣6個月機動車駕駛證,並處1000元以上2000元以下罰款。因飲酒後駕駛機動車被處罰,再次飲酒後駕駛機動車的,處10日以下拘留,並處1000元以上2000元以下罰款,吊銷機動車駕駛證。飲酒後駕駛營運機動車的,...
-
如何劃分傷亡事故的等級
一、如何劃分傷亡事故的等級傷亡事故的等級分別劃分爲四個等級:一般事故、較大事故、重大事故和特別重大事故。《生產安全事故報告和調查處理條例》第三條根據生產安全事故(以下簡稱事故)造成的人員傷亡或者直接經濟損失,事故一般分爲以下等級:(一)特別重大事故,是指...