勞動者緩刑期間工資是怎樣處理的
勞動者緩刑期間工資是怎樣處理的
首先要看原來的工作單位是否與你解除了勞動合同,如果解除,則沒有工資。如果沒有解除,如果不上崗,則發放最低工資的生活費用。如果上崗,則按正常的工資標準支付。
1、勞動者被依法追究刑事責任的,單位有權解除勞動合同;
2、如果單位未解除勞動合同繼續留用勞動者的情況下,應當依據勞動法的規定,按勞動合同的約定支付勞動報酬;
3、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條是用人單位可以依法解除勞動者勞動合同的法律條款,勞動者有第三十九條1-6款情形之一的,用人單位解除勞動合同,不需要向勞動者支付經濟補償。
企業員工緩刑期間如何處置?
企業判緩刑人員的處置一般是由企業自己決定,沒有相關檔案規定。如果在合同或者是企業章程裡有規定,可以按規定來。
勞動合同在緩刑期間可以進行合理的處置,但是有關的問題需要自己進行陳述,因為企業的規章制度會有明確的規定,否則自己的利益保障就會喪失一定的積極性,但是更為關鍵的就是自己是處在有關法律的規定下,這樣自己的工資才會得到滿足。
-
取保候審的利弊開無罪證明會受影響嗎?
一、取保候審的利弊開無罪證明會受影響嗎取保候審的利弊不是法定的,取保候審期間可以開具無犯罪記錄證明。因為案件還沒有經過法院判決,是不能認定有罪的。《公安機關出具有無違法犯罪記錄證明工作規定》規定,本規定所稱的違法犯罪記錄證明事項不包括以下情形:1、...
-
盜竊20萬元怎麼量刑的
一、盜竊20萬元怎麼量刑的盜竊公私財物價值達到20萬的,屬於數額巨大情形,量刑標準是處三年以上十年以下有期徒刑,具體判刑看情節而定。《刑法》第二百六十四條盜竊公私財物,數額較大的,或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶凶器盜竊、扒竊的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管...
-
取保候審好申請嗎
一、取保候審好申請嗎可以取保的條件是:1、可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;2、可能判處有期徒刑以上刑罰或者是患有嚴重疾病、生活不能自理,懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女,採取取保候審不致發生社會危險性的;3、羈押期限屆滿,案件尚未辦結,需要採取取保候...
-
偵查期間律師會見犯罪嫌疑人的規定有哪些?
一、偵查期間律師會見犯罪嫌疑人的規定有哪些1、辯護律師可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人會見和通訊。其他辯護人經人民法院、人民檢察院許可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人會見和通訊。2、辯護律師持律師執業證書、律師事務所證明和委託書或者法律援助公函...