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關於解僱的知識精選

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  • 公司解僱職工勞動法上如何賠償

    公司解僱職工勞動法上如何賠償

    律師解析:直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;屬於違法辭退,按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬於過失性辭退,則不需要補...

  • 海南公司解僱員工賠償標準是多少錢

    海南公司解僱員工賠償標準是多少錢

    一、海南公司解僱員工賠償標準是多少錢?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是...

  • 勞動法因病解僱

    勞動法因病解僱

    勞動法解僱1、2008年1月1日以後,合同期滿用人單位不續簽合同,應支付經濟補償,但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的...

  • 新勞動法解僱職工補償

    新勞動法解僱職工補償

    律師解析:新勞動法關於用人單位解僱職工的補償規定:《勞動法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個...

  • 被解僱的職工如何獲得賠償金

    被解僱的職工如何獲得賠償金

    律師解析:職工獲得賠償金主要有以下途徑:1、協商。勞動爭議發生後,勞動者可以與用人單位自行協商,就勞動關係解除達成賠償的協議。2、調解。如果本單位有勞動爭議調解委員會,勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申...

  • 解僱產生勞動糾紛訴訟期規定是什麼

    解僱產生勞動糾紛訴訟期規定是什麼

    解僱產生勞動糾紛訴訟期規定是什麼勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分,普通時效為三年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護...

  • 開除,除名,辭退,解僱,有何法律風險

    開除,除名,辭退,解僱,有何法律風險

    開除,除名,辭退,解僱,有何法律風險在單位單方面解除和員工的勞動關係時,單位可能需要支付員工解除勞動關係的經濟補償或者賠償金。所以在辭退員工的時候需要認真考慮各種情況。企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也...

  • 員工隱瞞病情入職應該被解僱嗎

    員工隱瞞病情入職應該被解僱嗎

    員工隱瞞病情入職應該被解僱嗎1、員工隱瞞病情入職,一般不應該被解僱。隱瞞病情不能作為用人單位解除勞動合同的理由,但如果公司的規章制度中規定隱瞞病情屬於違規,或員工因隱瞞病情給用人單位造成重大損害的,公司可以解...

  • 解僱試用期新員工的關鍵點

    解僱試用期新員工的關鍵點

    如何處理新員工試用期離職問題1、要認真落實勞動合同法,讓新員工瞭解勞動合同法,那麼他們辭職才有規律。2、講清楚,購買社保後,必須提前一個月辭職,不然,當月發生的社保,由勞動者自己承擔。3、做好入職培訓工作,從公司發展前...

  • 解僱最新勞動法

    解僱最新勞動法

    勞動法解僱1、2008年1月1日以後,合同期滿用人單位不續簽合同,應支付經濟補償,但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的...

  • 試用期解僱補籤勞動合同

    試用期解僱補籤勞動合同

    勞動合同試用期籤嗎我國現行法律規定,企業可以對新進員工設定試用期,但是許多企業為了使自己佔據主動,防止被“套牢”,往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”,實際上這種做法適得其反。...

  • 單位應該如何解僱員工才是合法有效的

    單位應該如何解僱員工才是合法有效的

    律師解析:1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職,營私舞...

  • 孕婦解僱補償的規定

    孕婦解僱補償的規定

    律師解析:解僱孕婦屬於違法解除勞動合同的行為,需要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據我國法律規定,女員工懷孕期間,用人單位不得與其解除勞動合同,否則應當支付相應的經濟賠償。用人單位拖欠或者未足額支付勞...

  • 單位該如何解僱員工才是合法有效的

    單位該如何解僱員工才是合法有效的

    律師解析:1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職,營私舞...

  • 未與公司簽訂勞動合同而被解僱

    未與公司簽訂勞動合同而被解僱

    公司未簽訂勞動合同如何賠償1.對未籤勞動合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。2.對未籤勞動合同員...

  • 試用期被解僱有沒有賠償

    試用期被解僱有沒有賠償

    一、試用期被解僱有沒有賠償要看被解僱的理由是什麼,如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的,則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解僱,或者被無過失性解僱的,則可以要求賠償;如果是被違法辭退的,還...

  • 試用期解僱員工需要賠償麼

    試用期解僱員工需要賠償麼

    一、試用期解僱員工需要賠償麼要看被解僱的理由是什麼,如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的,則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解僱,或者被無過失性解僱的,則可以要求賠償;如果是被違法辭退的...

  • 公司解僱糾紛訴訟時效怎麼規定

    公司解僱糾紛訴訟時效怎麼規定

    公司解僱糾紛訴訟時效怎麼規定公司訴訟時效一般為三年。權利人在法律規定的訴訟時效期間內提出請求的,法院可強制義務人履行其義務;於訴訟時效期間屆滿之後,法院不再保護權利人的請求權。根據《民法典》第一百八十八條規...

  • 跟員工簽訂合同解僱要賠錢不

    跟員工簽訂合同解僱要賠錢不

    公司簽訂合同能辭退員工嗎《勞動合同法》第四十八條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用...

  • 勞動合同到期被解僱有賠償嗎

    勞動合同到期被解僱有賠償嗎

    律師解答:有。律師解析:勞動合同到期被解僱可能有賠償。根據勞動法的規定,因勞動合同期滿,終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向...

  • 員工被非法解僱

    員工被非法解僱

    公司非法解僱員工十七人,上訴法院要求賠償。公司非法解僱員工十用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償標準的二倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

  • 勞動合同沒有到期被解僱

    勞動合同沒有到期被解僱

    勞動合同未到期被解僱是否合法(一)合同沒到期,合法辭退根據我國立法可知,在合同還沒到期的情況下,如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規定的情形,用人單位有權提前解除合同,而無需支付任何經濟補償金,也不需要提前通...

  • 解僱足球教練賠償金

    解僱足球教練賠償金

    被公司開除,賠償金與工資如何結算您好,可以要求用人單位給付工資,根據工作情況,可要求用人單位給付雙倍工資賠償或帶薪年休假工資及高溫津貼,未繳納社會保險可要求單位補繳,並可以要求經濟補償金,可先協商溝通處理,不成,再向當...

  • 揹著老東傢俬開公司違反競業禁止被解僱是否合法

    揹著老東傢俬開公司違反競業禁止被解僱是否合法

    違反競業禁止諮詢競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。如果你不受這幾類人員,可以不受限制。如果你覺得該競業限制顯失公平,可以向法院或仲裁機構申請變更或撤銷。...

  • 違反公司制度被解僱的有經濟補償金

    違反公司制度被解僱的有經濟補償金

    違反公司制度被解僱的有經濟補償金專業律師法律分析:違反公司制度被解僱的,屬於過失性辭退,沒有經濟補償金。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以單方面解除勞動合同:嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;被依法追究...