關於解僱的知識精選

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剛籤合同就解僱

剛續簽合同就休產假會被辭退嗎不會的，這是法律不允許的。勞動合同法明確規定，在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位如果單方面辭退處於產假期間的女員工的是...
什麼情況下可以解僱懷孕員工

律師解析：可以解僱懷孕員工的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的；（五）法律規定的其他情形。法律依據：《中華人民共...
勞動合同未到期被解僱

勞動合同未到期被解僱是否合法(一)合同沒到期，合法辭退根據我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規定的情形，用人單位有權提前解除合同，而無需支付任何經濟補償金，也不需要提前通...
不得解僱員工的情形是什麼

不得解僱員工的情形是什麼(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病...
未訂立書面勞動合同被解僱

未籤勞動合同被解僱需要提供勞動關係存在的證明，如工資條、工作服、工作證等可以證明勞動關係存在的證據。勞動關係存在而不簽定勞動合同的，以你的情況工作兩年，應支付你十一個月的雙倍工資，且相當於已簽定無固定期限勞動...
解僱糾紛訴訟時效多久

解僱糾紛訴訟時效多久訴訟時效一般是3年。民事財產糾紛的訴訟時效通常自權利人知道或者應當知道權利受到損害之日起算，自權利被侵害之日起超過20年的，進行訴訟人民法院一般不予保護。《中華人民共和國民法典》第一百八...
試用期解僱員工需要賠償嗎

試用期解僱員工需要賠償嗎根據《勞動合同法》第二十一條規定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理...
單位要如何解僱員工才是合法有效的

律師解析：1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職，營私舞...
員工隱瞞病情入職應該被解僱嗎

員工隱瞞病情入職應該被解僱嗎1、員工隱瞞病情入職，一般不應該被解僱。隱瞞病情不能作為用人單位解除勞動合同的理由，但如果公司的規章制度中規定隱瞞病情屬於違規，或員工因隱瞞病情給用人單位造成重大損害的，公司可以解...
公司解僱員工最新勞動法如何賠償

公司解僱員工最新勞動法如何賠償一、應該支付你半個月工資的經濟補償金和1個月工資的代通知金；二、如果用人單位不支付，你可以申請勞動仲裁要求支付。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動...
解僱職工勞動法怎麼規定的

律師解析：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經...
公司解僱員工，員工不簽字，公司可以單方面解僱嗎？

公司可以單方面解除勞動合同。公司解除勞動關係首先要看的是解除行為的合法性，公司不能證明合法解除就應當認定為違法解除。公司被認定為違法解除後，員工可以要求恢復勞動關係或者要求公司支付賠償金，賠償金的標準按照2N...
東莞公司解僱員工賠償標準是多少錢

一、東莞公司解僱員工賠償標準是多少錢？經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是...
解僱補償金額如何算

律師解析：解僱補償金額按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、...
哺乳期解僱勞動糾紛起訴程式怎麼規定

哺乳期解僱勞動糾紛起訴程式怎麼規定（1）寫起訴狀，首先將原被告雙方的基本情況寫清楚，然後列明訴訟請求，最後把事情原委寫清楚；（2）帶上起訴狀按被告的人數提交副本，證據原件及影印件到當地法院立案庭要求立案；（3）立案後，法院會給被...
職工得癌症能夠解僱嗎

律師解析：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。法律依據：《...
勞動法規定解僱孕婦賠償

你好，請問新勞動法規定，公司倒閉孕婦怎麼賠償…謝謝…第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的...
新勞動法關於解僱職工的規定有哪些

律師解析：用人單位可以單方面解除勞動合同。存在下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同：（1）勞動合同制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件的；（2）勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；（3）按照《國營...
公司想用合同中雙方約定的其他事項來解僱可以嗎

公司想用合同中雙方約定的其他事項來解僱可以嗎1、不可以，雖然合同是合法的，但是要通過該條解僱你，要舉證證明才行。2、法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被...
深圳最新勞動法解僱員工如何賠償

解僱員工需要提前多久1、如果勞動者有過失，則單位隨時可以辭退勞動者;2、如果勞動者無過失，單位應當提前三十日或支付一個月的工資做代通金才能辭退。...
孕婦解僱補償的規定

律師解析：解僱孕婦屬於違法解除勞動合同的行為，需要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據我國法律規定，女員工懷孕期間，用人單位不得與其解除勞動合同，否則應當支付相應的經濟賠償。用人單位拖欠或者未足額支付勞...
單位能否在試用期解僱員工2023年

單位能否在試用期解僱員工按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;(3...
單位該如何解僱員工才是合法有效的

律師解析：1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職，營私舞...
解僱職工賠償標準是咋的

律師解析：辭退員工的賠償標準是：按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付，不滿一年的按照一個月支付，不滿半年的按照半個月支付，但如果是勞動者存在違法行為被辭退的則不需要賠償。月工資是指勞動者在勞動合同解...
試用期被解僱有沒有賠償

一、試用期被解僱有沒有賠償要看被解僱的理由是什麼，如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的，則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解僱，或者被無過失性解僱的，則可以要求賠償;如果是被違法辭退的，還...